Afdelingschef til Plan

Vil du stå i spidsen for en faglig stærk planafdeling og samtidigt være en synlig og tillidsbaseret leder? Så er du måske vores nye afdelingschef for Plan.

Om stillingen

Planafdelingen i Kolding Kommune søger en inddragende, udviklingsorienteret og pragmatisk afdelingschef, der kan lede en gruppe af engagerede og selvstændige medarbejdere med høje faglige ambitioner.

Afdelingen arbejder bredt med:

• alt indenfor fysisk planlægning, herunder kommuneplanlægning og lokalplanlægning,
• større byudviklingsprojekter og helhedsplanlægning,
• udvikling af centerbyer og bydele,
• landzoneadministration,
• tilsyn og udvikling inden for den almene boligsektor.

Aktuelt har vi særligt fokus på:

• mere liv i bymidten
• bedre rammevilkår for erhvervslivet, herunder at sikre den nødvendige planlægning,
• rammerne for at Kolding Kommune er et fantastisk sted at bo,
• Omdannelse og fortætning, herunder Koldings havneområder.

Afdelingens arbejde omfatter et tæt samarbejde med både interne og eksterne aktører – og har løbende kontakt til borgere, udviklere, virksomheder, andre myndigheder og det kommunalpolitiske niveau.

Planafdelingen

Bæredygtighed er et grundvilkår i vores planlægning. Vi arbejder aktivt med den grønne omstilling og udfordrer vanetænkning for at skabe langsigtede og balancerede løsninger.

Arealerne i det åbne land er under pres, og vi arbejder målrettet for at forene hensynet til landskab, natur og lokale interesser samtidig med at vi udvikler byen. Lokalplanlægning er en kerneopgave, og vi arbejder både i nye og eksisterende byområder. Et særligt fokus bliver planlægning for erhvervslivet og rammer for fortsat bosætning.

Vi har store ambitioner i Plan og lykkes bedst, når vi løser opgaver i tæt samarbejde med kollegaer på tværs af By- og Fællesforvaltningen og samtidigt i samspil med borgere, investorer og interesseorganisationer. Derfor har vi et stærkt fokus på tidlig og målrettet inddragelse af både interessenter og politikere – med afsæt i visionen ”Borgerens Centrum”.

Din rolle

Du bliver leder for ca. 20 medarbejdere, herunder tre teamkoordinatorer, med forskellige fagligheder og personligheder. Medarbejderne er kendetegnet ved høj faglighed og stor selvstændighed – og din opgave bliver at sikre sammenhængskraft med respekt for medarbejdernes selvstændighed og det faglige ansvar. Vi bruger afdelingens forskelligheder til i gensidig respekt at udvikle samarbejde og opgaver, hvor opgaveløsningen er balanceret med de mange interessenters holdninger, forventninger og meninger. Vi værdsætter hinanden og har tillid til hinandens bidrag.

Du:

• sætter tydelig retning og ramme – uden at detailstyre,
• praktiserer tillidsbaseret ledelse og kan mærke, hvornår der er behov for tættere sparring,
• skaber rum for dialog, faglig refleksion og fremdrift,
• understøtter balancen mellem kvalitet, tempo og de mange interesser i planarbejdet.

Som afdelingschef bliver du en del af lederteamet i Plan og Byg med reference til områdechefen. Ledelsesrummet er kendetegnet ved tillid, faglig sparring, konstruktivt modspil og fælles refleksion. Samtidig har vi et stærkt fokus på trivsel og fleksibilitet i hverdagen. Stillingen er alsidig og rummer et betydeligt udviklingsrum – både fagligt og ledelsesmæssigt.

Hvem er du?

Vi forestiller os, at du:

• har en relevant faglig uddannelse og solid forståelse for planområdet
• har ledelseserfaring og gerne en lederuddannelse,
• evner at have fokus på nye udviklingsmuligheder i afdelingen og på tværs i By- og Fællesforvaltningen,
• evner at inddrage såvel interne som eksterne perspektiver i vores arbejde med planlægning,
• trives i krydsfeltet mellem faglighed, ledelse og politik,
• har erfaring med eller lyst til at arbejde i politiske dagsordener og trives i dialogen med både politikere og investorer,
• er opsøgende, relationsskabende og tydelig i din kommunikation.

Personligt er du en leder, der kan være afdelingens rygrad:
Nogle gange med kærlige puf, andre gange med tydelig pondus – altid med blik for både mennesker og opgaver.

Om By- og Fællesforvaltningen

By- og Fællesforvaltningen har cirka 1000 medarbejdere og understøtter Byrådets ambitioner om Kolding som fremtidens bæredygtige kommune. Forvaltningen er én af fire i Kolding Kommune, som samlet beskæftiger omkring 8.000 medarbejdere.

Vi arbejder ud fra fire bærende principper:

• Borgerens centrum – med udgangspunkt i borgernes liv.
• Designtænkning – vi benytter designmetoder, når det giver mening i vores opgaveløsning.
• Netværksbaseret samarbejde – vi dyrker det tværgående samarbejde. Både internt i vores organisation og med eksterne samarbejdspartnere.
• Bæredygtighed – er et fundament for vores arbejde, som bl.a. betyder at der årligt laves ESG regnskab.

By- og Fællesforvaltningen arbejder målrettet for at styrke Kolding Kommunes bæredygtige vækst, skabe bedre velfærd og et godt liv for borgerne samt sikre en sund og bæredygtig økonomi. Forvaltningen arbejder ud fra visionen “Kolding – sammen designer vi livet” og med et stærkt tværgående mindset, hvor vi lykkes bedst i fællesskab. Et centralt fokus er altid at have den fælles opgave for øje og at prioritere en direkte, åben og opsøgende dialog med vores interessenter – uanset om det er kollegaer, borgere eller virksomheder.

 

Flere oplysninger

Ledelsesgrundlag

Hvis du har uddybende spørgsmål, er du velkommen til at kontakte Områdechef for Plan og Byg, Jan Krarup Laursen, på 5181 1880

Løn og ansættelsesvilkår

I henhold til gældende overenskomst efter principperne i Ny Løn og efter aftale med den forhandlingsberettigede organisation.

Ansøgning

Ansøgningsfrist er d. 10. marts kl.12.

Vi afholder 1. samtalerunde d. 16. marts og 2. samtale afholdes d. 23. marts. Der gennemføres en personprofilanalyse med personlig tilbagemelding af HR mellem 1. og 2. samtale. Derudover vil der være en case ved 2. samtale, hvor der også trækkes referencer.

Kandidater vil blive inviteret til 1. samtale d. 12. marts.

Stillingen ønskes besat pr. 1. maj.