Ansøgningsfrist:
23. okt. 2025
23. okt. 2025
Om stillingen
Vi leder efter dig, der har lyst til at skabe et hjem for beboerne i tæt samarbejde med dine medarbejdere. Du har erfaring, overskud og de samarbejdsevner, der gør dig klar til at indgå i duoledelse med en anden leder. Du er optaget af at sætte faglig retning, skabe trivsel og udvikling blandt medarbejderne – til gavn for beboerne.
For dig er ledelse en holdsport. I en tid med store forandringer på velfærdsområdet oplever vi, at der er behov for at lede på nye måder og skabe forpligtigende ledelsesfællesskaber, derfor vil du indgå i duoledelse og være en del af et makkerpar, hvor I lykkes sammen og ikke blot hver for sig. Du kan læse mere om duoledelse længere nede.
Vi har to områder som søger en duoleder, og du må gerne fortælle os, om der er et af stederne, du er særligt interesseret i:
Din rummelighed, tydelighed og evne til at samarbejde er vigtig ift. at give potentialerne i duoledelse luft under vingerne. Du skal kunne adressere og håndtere de opgaver og udfordringer, I skal være fælles om.
Du favner medarbejdernes forskelligheder og er samtidig tydelig. Du kan rammesætte opgaverne på en retfærdig måde og kan skabe klarhed, hvis der er uenighed eller konflikt.
Du har en relevant sundhedsfaglig uddannelse og ledelseserfaring.
Og så har du solid erfaring indenfor fagområdet og er formentlig sygeplejerske. Det er oplagt at du har erfaring fra det kommunale, men det kan også være fra medicinsk eller geriatrisk afdeling. Har du ledelseserfaring og har du en lederuddannelse eller er i gang, er det værdsat. Hvis du er interesseret i at arbejde på Rosenstien, må du meget gerne have stor indsigt i og erfaring med demens. Du har erfaring med ledelse og er optaget af at uddanne og udvikle dig som leder.
Du har blik for ressourcer
Du kan administrere en økonomi og kan planlægge ud fra de ressourcer, der er til rådighed. Du er også god til at forvalte din egen tid og opmærksomhed, så du både når dine opgaver og er nærværende i de mange relationer, som får det hele til at hænge sammen. Du kan eksplicitere arbejdet med ressourcer, så godt, at i kan være fælles om det i duoledelsen.
Du kan forankre personcentreret omsorg
Helt overordnet får du ansvar for, at kvaliteten af plejen er afstemt i forhold til beboernes behov og deres trives. Tom Kitwoods tanker om personcentreret omsorg skal gennemstrømme Rosenlunds arbejde, og du skal fortsat understøtte udviklingen og forankringen af den tilgang.
Vi har valgt duoledelse, fordi vi ved, at ældreplejen i dag kræver mere end én stemme. Det kræver ledere, der tør tænke sammen, tør justere hinanden og tør stå sammen – både når det er komplekst, og når det er hverdag.
Vi er fortsat i gang med at lægge en vej for duoledelse og I kan være med til at lægge vejen. Men I har en fælles forpligtelse for hele enheden, herunder det tværgående samarbejde, tværfaglige funktioner og den samlede faglige retning. Som daglige ledere kommer I til at stå side om side som et samlet ledelsesteam, der deler ansvar for både drift, faglighed, økonomi og udvikling.
Duoledelse gør det muligt at bringe flere perspektiver i spil, sikre højere kvalitet i beslutninger og skabe en stærkere og mere nærværende ledelse. Men det er også en ledelsesform, der kræver mod, tydelighed og lyst til at samarbejde – for i duoledelse lykkes man ikke alene.
I bliver bakket op med tydelige rammer, forventningsafstemning og ledelsessparring, så I ikke bare skal dele ledelse – men udvikle den sammen. Vi tror på at ledelsesformen kan give et mere bæredygtigt lederliv for dig, og et stabilt og fagligt stærkt miljø som både medarbejdere og beboere kan have glæde af.
Der er udarbejdet en rapport om det psykiske arbejdsmiljø og sammen med medarbejderne skal I fortsætte arbejdet med at skabe en arbejdsplads, hvor der er psykologisk tryghed, mulighed for refleksion og læring, og hvor medarbejderne oplever mening i deres arbejde og plads til deres faglighed. Målet er at Rosenlund er et godt sted at bo, et godt sted at arbejde med høj faglighed og gensidig tillid.
Herle Klifoth er klar til at fortælle dig mere om jobbet og vise dig rundt, hvis du har lyst til det.
Første samtale holdes 27. oktober 2025 og anden samtale 29. oktober 2025.
Vi forestiller os, at du kan tiltræde 1. december 2025.
I Gladsaxe tager vi udgangspunkt i borgernes og virksomhedernes behov og trivsel i alt, hvad vi gør. Bæredygtig velfærd og udvikling er en mærkesag for os og vi arbejder for både social, miljømæssig og økonomisk bæredygtighed. Med FN’s verdensmål som ramme ser vi en bæredygtig fremtid som noget, vi skaber sammen – med borgere, virksomheder, foreninger og lokalsamfundet. Du kan læse mere om vores mål i Gladsaxestrategien.
Ingen ansatte i Gladsaxe Kommune må ryge eller bruge tobaksrelaterede produkter i arbejdstiden, som for eksempel snus og vapes.
Vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn/identitet, seksualitet, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
For dig er ledelse en holdsport. I en tid med store forandringer på velfærdsområdet oplever vi, at der er behov for at lede på nye måder og skabe forpligtigende ledelsesfællesskaber, derfor vil du indgå i duoledelse og være en del af et makkerpar, hvor I lykkes sammen og ikke blot hver for sig. Du kan læse mere om duoledelse længere nede.
Vi har to områder som søger en duoleder, og du må gerne fortælle os, om der er et af stederne, du er særligt interesseret i:
- Tulipanhuset og Lærkehuset, der ligger i samme fløj på hver sin etage. De er indrettet som klassiske plejeboliger.
- Rosenstien 1-8, hvor der bor borgere med moderat til svær demens. Hvert af de otte huse har syv beboere og er indrettet med fællesstue.
Hvem er du og hvad er du god til?
Du er både tydelig og rummeligDin rummelighed, tydelighed og evne til at samarbejde er vigtig ift. at give potentialerne i duoledelse luft under vingerne. Du skal kunne adressere og håndtere de opgaver og udfordringer, I skal være fælles om.
Du favner medarbejdernes forskelligheder og er samtidig tydelig. Du kan rammesætte opgaverne på en retfærdig måde og kan skabe klarhed, hvis der er uenighed eller konflikt.
Du har en relevant sundhedsfaglig uddannelse og ledelseserfaring.
Og så har du solid erfaring indenfor fagområdet og er formentlig sygeplejerske. Det er oplagt at du har erfaring fra det kommunale, men det kan også være fra medicinsk eller geriatrisk afdeling. Har du ledelseserfaring og har du en lederuddannelse eller er i gang, er det værdsat. Hvis du er interesseret i at arbejde på Rosenstien, må du meget gerne have stor indsigt i og erfaring med demens. Du har erfaring med ledelse og er optaget af at uddanne og udvikle dig som leder.
Du har blik for ressourcer
Du kan administrere en økonomi og kan planlægge ud fra de ressourcer, der er til rådighed. Du er også god til at forvalte din egen tid og opmærksomhed, så du både når dine opgaver og er nærværende i de mange relationer, som får det hele til at hænge sammen. Du kan eksplicitere arbejdet med ressourcer, så godt, at i kan være fælles om det i duoledelsen.
Du kan forankre personcentreret omsorg
Helt overordnet får du ansvar for, at kvaliteten af plejen er afstemt i forhold til beboernes behov og deres trives. Tom Kitwoods tanker om personcentreret omsorg skal gennemstrømme Rosenlunds arbejde, og du skal fortsat understøtte udviklingen og forankringen af den tilgang.
Duoledelse – en ledelsesform for fremtiden
I Gladsaxe Kommune tror vi på, at fremtidens ledelse i ældreplejen bygger på samarbejde, faglig dialog og fælles ansvar. Derfor er vi i gang med at etablere duoledelse på Rosenlund, og du skal være med til at gøre det til virkelighed.Vi har valgt duoledelse, fordi vi ved, at ældreplejen i dag kræver mere end én stemme. Det kræver ledere, der tør tænke sammen, tør justere hinanden og tør stå sammen – både når det er komplekst, og når det er hverdag.
Vi er fortsat i gang med at lægge en vej for duoledelse og I kan være med til at lægge vejen. Men I har en fælles forpligtelse for hele enheden, herunder det tværgående samarbejde, tværfaglige funktioner og den samlede faglige retning. Som daglige ledere kommer I til at stå side om side som et samlet ledelsesteam, der deler ansvar for både drift, faglighed, økonomi og udvikling.
Duoledelse gør det muligt at bringe flere perspektiver i spil, sikre højere kvalitet i beslutninger og skabe en stærkere og mere nærværende ledelse. Men det er også en ledelsesform, der kræver mod, tydelighed og lyst til at samarbejde – for i duoledelse lykkes man ikke alene.
I bliver bakket op med tydelige rammer, forventningsafstemning og ledelsessparring, så I ikke bare skal dele ledelse – men udvikle den sammen. Vi tror på at ledelsesformen kan give et mere bæredygtigt lederliv for dig, og et stabilt og fagligt stærkt miljø som både medarbejdere og beboere kan have glæde af.
En arbejdsplads i udvikling
Du kommer til en arbejdsplads, hvor der er plads til, at du bringer noget nyt med ind i lederfællesskabet. Rosenlund får ny leder 1. november. Kort tid efter tiltræder du som den ene af to nye duoledere. Du vil opleve at blive en del af et hold, der sammen skal finde gode veje videre.Der er udarbejdet en rapport om det psykiske arbejdsmiljø og sammen med medarbejderne skal I fortsætte arbejdet med at skabe en arbejdsplads, hvor der er psykologisk tryghed, mulighed for refleksion og læring, og hvor medarbejderne oplever mening i deres arbejde og plads til deres faglighed. Målet er at Rosenlund er et godt sted at bo, et godt sted at arbejde med høj faglighed og gensidig tillid.
Yderligere oplysninger
Du er velkommen til at kontakte Afdelingschef Herle Klifoth på telefon 39 57 55 25 / mail: [email protected] eller dagligleder Sara Bülow Wolsgaard på telefon 51 67 73 65 / mail [email protected] hvis du gerne vil vide mere om stillingen.Herle Klifoth er klar til at fortælle dig mere om jobbet og vise dig rundt, hvis du har lyst til det.
Ansøgningsfrist
23. oktober 2025 kl. 12.00Første samtale holdes 27. oktober 2025 og anden samtale 29. oktober 2025.
Vi forestiller os, at du kan tiltræde 1. december 2025.
I Gladsaxe tager vi udgangspunkt i borgernes og virksomhedernes behov og trivsel i alt, hvad vi gør. Bæredygtig velfærd og udvikling er en mærkesag for os og vi arbejder for både social, miljømæssig og økonomisk bæredygtighed. Med FN’s verdensmål som ramme ser vi en bæredygtig fremtid som noget, vi skaber sammen – med borgere, virksomheder, foreninger og lokalsamfundet. Du kan læse mere om vores mål i Gladsaxestrategien.
Ingen ansatte i Gladsaxe Kommune må ryge eller bruge tobaksrelaterede produkter i arbejdstiden, som for eksempel snus og vapes.
Vi opfordrer alle interesserede uanset alder, køn/identitet, seksualitet, handicap, religion eller etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.